小器鬼吊灯,小器鬼吊灯价格表

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小器鬼吊灯的问题，于是小编就整理了4个相关介绍小器鬼吊灯的解答，让我们一起看看吧。

1. 小气鬼灯是品牌吗？
2. 小气鬼照明是几线品牌？
3. 你知道如何简单选择辨别，护眼灯具的选择吗？
4. 工作中你给老板省钱，最后结果怎么样？

小气鬼灯是品牌吗？

小器鬼是一线品牌，中山市欧帝尔电器照明有限公司的品牌，创建时间为2001年。

品牌初期单品为“节能灯”，涵盖光源、家居、商照、电工等领域，包括LED灯、吸顶灯、排气灯、筒灯、电工等系列产品。主要产品包括小器鬼节能灯、小器鬼T4／T5一体化支架、小器鬼光源配件等以及所有相对应的全线LED产品。

小气鬼照明是几线品牌？

小气鬼照明是二三线品牌

小气鬼照明是武汉小气鬼照明有限公司旗下的品牌

小气鬼照明，成立于2007-06-28，注册资本为4万人民币，法定代表人为匡连华，经营状态为注销，

工商注册号为6123003001913，

注册地址为汉中运达建材家居城东区一楼C-113号，

经营范围包括灯具、电料、批零兼营

小器鬼是一线品牌，中山市欧帝尔电器照明有限公司的品牌，创建时间为2001年。

品牌初期单品为“节能灯”，涵盖光源、家居、商照、电工等领域，包括LED灯、吸顶灯、排气灯、筒灯、电工等系列产品。主要产品包括小器鬼节能灯、小器鬼T4／T5一体化支架、小器鬼光源配件等以及所有相对应的全线LED产品。

属于一个二三线的品牌。

小气鬼灯具质量是我见过比较不错的，小气鬼灯具科技通过ISO9001国际质量管理体系认证，产品取得国际CB、CE、EMS及GS等认证，2002年顺利完成了CCEE证书向CCC证书转换的工作，这些权威的国际认证为企业的发展和市场国际化奠定了可靠的基础

你知道如何简单选择辨别，护眼灯具的选择吗？

现在国家根本没有出台对护眼台灯的标准指数，主要看灯光有没有频闪，可以拿手机摄像头对准灯查看，再一个选灯的色温很重要，最好选色温3000K~4000k左右，色温太高对眼睛有***。还有高度调节不要直视灯光，灯光要从上而下照射到书本上。

目前LED灯比较节能流行，扩眼灯如果想选LED光源，一般选购从以下两点考虑：一、透光罩选奶白色；二、光的色温选中性4000K，显指选高显指一般80以上，三、驱动方案***用隔离方案。

工作中你给老板省钱，最后结果怎么样？

刚开始上班的时候，老板一口一个姐叫我，一个劲儿的说，咱是家里人，厂子里的事，你多费心。其实，我也就是打工的，不过，看到没有人开着灯，我会随手关掉；大冬天不让开空调，就自己忍着；看到能用的原材料都拿回来，安置好，等用的时候先用这些……

其实，我错了。老板就是老板永远都不可能和员工一心的，更不会念什么情分。去年因为家里搬迁，我比别人早歇了几天。一直到腊月二十九，老板都不给我工资。我说过年呀，咱结了帐吧！老板说，气死我了，跟我发了一通火。还是没给工资，他这惯出来的毛病，工资年结，四年却从没有给我结完，每年都压我一万多块钱，这样的老板，说什么都不给他干活了！找不到人，活该！

先给你一句忠告：省钱要辩证地省，但超支绝对要避免。***都有损失厌恶心理，你超支了，就像割老板的肉，哪怕你为了老板好，老板掉了肉依然要骂你。但是省钱，必须掌握辩证法。一是不省小钱省大钱，二是不省暗钱省明钱，三是不要不请示就省钱，要先请示再省钱。

第一，不省小钱省大钱。

我曾经遇到过两个同事的经历。一次，一个同事按照老板要求去办会议礼品，他觉得200元的礼品不如180的礼品好，就自作主张买了180元的礼品。还美滋滋的报告老板说省了2000元。老板开始挺高兴。结果有客户嘟囔了一句，这个礼品不好。老板立即把火都发泄到这位同事身上，差点解雇他。另外一个同事，发现了生产流水线上的问题，优化了方案，节省了几十万，但产品质量不降低。老板高兴坏了，又是加薪，又是提职。

第二，不省暗钱省明钱。

我刚毕业那年，跟着师傅去***购办公用品。我发现***购流程比较繁琐，如果给对方放松一周账期，对方会降低一点价格。我高兴地报告师傅“我有金点子。”师傅语重心长地告诉我，这批办公用品已经预算好了，你省这笔钱属于暗钱，不是摆在明面上的，老板看不明白，还以为你有什么猫腻，不如按照预算和订单做事，这样最安全保险。后来，又办一件事情，是其他部门提出的***购方案，师傅发现一个捷径，明明白白省了几万块。这个钱是明明白白省下来的，老板很满意，奖励了师傅。

第三，不要不请示就省钱，要先请示再省钱。

我师傅带着我去买东西，发现老板安排买的东西，有替代品，而且价格便宜质量更优。我当场就要下单，师傅拦住我，掏出电话给老板打电话，详细说明了理由，还拍了照片发给老板。老板说就按你们的意见办，还给了我们表扬和奖励。师傅告诉我，你不请示就下单，虽然给老板省了钱，但老板心里怎么想？他的权威容不得办点挑战。老板的思维与员工不一样，员工首先想到的是自己要立功了，老板首先想到的是，这小子要越位啊。

最后说明，要辩证看省钱，有些钱能省，有些钱不能省。要立足岗位，作为基层职员，执行力是第一位的，按照职责办事没有责任，但好心办坏事，依然是有责任的。但作为有上进心的员工，也不能机械地执行任何命令，发现有省钱的窍门，也要积极主动为公司节约经费，但前提是一定要坚持先请示再行动的原则比较稳妥。

能给老板省钱，肯定是个好员工，也是一个时时处处为公司着想的员工，值得点赞！最后，老板也会欣赏你，也会支持你。

公司始终是以经济利益为首要目标，追求自身利益最大化。一个为公司省钱的员工，心里装着企业利益，能将每一分钱花在正当处，花在刀刃上，节约企业资金，用最少的钱办最大的、最多的事情，收获最大的成果。同时，你也会在其他方面为企业发展着想，为企业发展建言献策，帮助企业快速发展。企业在发展的同时，公司的老板也在看着你的表现，也看到了你为企业发展做出的贡献，会更加赏识你，更加重用你。当然，企业老板也更加信任你，会给你安排更加重要的工作，将你提拔到更加重要的工作岗位。你为企业付出一分，企业也会还你一分。有付出总会有收获的！

当然，作为一个能为企业省钱的好员工，在省钱的同时，一定要注意处理好省钱与吝啬之间的界限。该为企业花钱的地方，一定不能吝啬，不能舍不得花钱，尤其是花在员工身上的钱，不能因为省钱，影响员工之间团结，让员工因为缺钱而影响工作。

我深信，一个为企业着想的员工，企业不会亏待你，老板更不会亏待你，你的未来的美好的。请继续做好当下的工作。

这是我的观点，不当之处，请批评指正。欢迎评论区留言。

我觉得合理利用***不浪费，公司支出相应减少，老板是比较高兴的（谁会跟钱过不去），我们公司一直倡导文化:成本领先，与众不同。我们这里只要有好点子能降低成本，其中包括:步行时间成本、照明开关时间规定及相应目视提醒等等。公司就会有相应的资金奖金。

你的点子多且优，肯定能得到老板的重视，像我同事他就跟厉害，经常能有好的点，并且能给公司变现，后面部门这边给成立了一现场改善小组，他就做组长，当然待遇会有相应的补贴。

我们大多数人跟老板多少会有些隔阂，多多沟通，没啥问题的，毕竟这是双赢问题。

很多人认为，我只要给老板省钱，老板一定会喜欢！看我这么忠诚，没准还会提拔我！我以自己亲身经历告诉你，你想的太天真了！

几年前，我在一个私企做管理，负责办公室和行政方面事务。我是半路接管的办公室工作，上任以后发现很多在我看来的管理问题。进入公司办公楼，是一个大厅，几排顶灯永远开着，无论光线多么好，也从不关闭！我知道公司不差钱，但也不能这么造啊，这不就是传说中的“长明灯”嘛！为了给老板省钱，当然也是为了规范管理，我就给前台规定了开关灯的时间！白天光线很好的时间，要将灯光关闭！我还批评员工说，自己家知道随手关灯，在企业为什么就视若无睹呢

没想到，此举非但没得到老板的表扬，反而招来一顿批评，可以说是臭骂！老板问我，谁让你安排白天关灯的。我说：“白天光线那么好，我这是为了节约用电啊！”老板继续问：“你跟我请示了吗？现在，马上，让他们把灯打开，而且以后不允许关灯！”我彻底晕了！本来想给公司省钱，反而好心当了驴肝肺！后来，老板有一次跟股东说“某某某（我的名字）让前台白天关闭大厅的灯。咱们公司差那俩钱吗？挣钱就是为了花，这也省着那也扣着，人活着还有什么意思！”我在旁边听着，一口老血差点喷出来！我知道你有钱任性！可也不能这么埋汰我吧！

后来，我通过老板秘书得知，老板可能是有点迷信，他喜欢灯火通明的感觉！不过，秘书也是猜测，具体老板心里怎么想的，鬼知道！这个老板控制欲太强，通过这件事，我明白了一个道理，跟权力欲和控制欲极强的领导打交道，事无巨细，都必须请示，千万不可自作主张。哪怕你是真心为了公司好，老板也有一百种理由否定你的决定！因为，你的自作主张，挑战了老板的权力控制红线，是断不能容忍的。所以，不要以为你给老板省了钱，老板就会心花怒放！究竟是受奖，还是挨骂，关键是看老板是一个什么样的人！

到此，以上就是小编对于小器鬼吊灯的问题就介绍到这了，希望介绍关于小器鬼吊灯的4点解答对大家有用。