新双利轨道灯,新双利轨道灯怎么拆

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新双利轨道灯的问题，于是小编就整理了2个相关介绍新双利轨道灯的解答，让我们一起看看吧。

1. 感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？
2. 你心目中最好的国产品牌汽车是什么？为什么？

感觉自己在工作中不可替代，然后以此威胁领导结果会怎样？

实话实说，你威胁领导，你会死得很惨。

我同事就是一个很好的例子。同事是关系户，堂叔就在公司担任高管，而她被堂叔分配到一个重要岗位上，领着高薪，行使着***，她岗位不高，但掌控了整个部门的大小事务。

而她部门的领导是空降下来的，在她眼里，不屑一顾。别人说铁打的营盘流水的兵，而在他们部门则相反，铁打的兵流水的营盘。所以她根本不屑领导的管理，说不定这个领导只是过路客。

但事情有了180°转变，她不晓得这位领导的后台比她的堂叔更大。危险悄然而至也不知道。

领导眼看她不服从管理，而且经常自恃资历深，连领导的工作安排也不屑。于是，暗中安插了自己人过来部门上班，并做了这位傲娇的同事助理。要知道，她只是瞧不起领导，认为领导掌握的***没她多，知道的事不够她多，但对于其他不能对她造成威胁的同事，她也会放松警惕。

久而久之，领导的自己人跟她打熟关系后，逐渐摸清了她的底牌，包括客户资料，公司历史文档，数据统计等。而就在这时，这位同事的堂叔因牵涉财务***，被公安召走，公司为了避免牵连，让她堂叔停薪留职，先处理自己的事情再回来吧。

就冲你这种思维，就活该混不好。就算你不可替代，“想当领导”，但你也不能写出来啊。国人文化里，最忌讳这种思维，更讨厌表现出来。***裸地说想取代上司的人，基本都没有太好的下场，你能力强，有很多条路径成长进步啊，为什么要威胁上司呢？

我观察过许多上司的做法，基本都是大同小异，摆平一两个居功自傲、反客为主的下属，招数就一招，晾起来。比如，上司老张就遇到一个有点小才华，但这点才华非常单一的下属小林。小林以为部门离开他就不转了。故意在关键时刻掉链子，明天开会要材料，他半夜说写不了，因为肚子疼。给老张撂挑子、出难题。

老张还能怎么说？人家肚子疼，总不能强迫他写吧。老张说，你好好休息，身体要紧，不要管了。其实，老张笔杆子很硬，当晚自己写好了。第二天开会，跟没事人一样。以后有重要材料，也不安排小林了，要么是自己写，要么是带小李写，同时物色人选。

老张后来调进一个小王，顶起小林的职责。对待小林，基本是放任自流，你想干就干，不想干老张也不管。最后，小林呆着无聊就辞职了。老张也不得罪你，反正公司给你开工资，你不干活，看似自己赚便宜了，但你也失去了成长机会。

第一，没有任何上司容忍下属威胁他，特别是居功自傲、目中无人。领导的主要是职能是抓管理带队伍，一般不再亲自动手干。有的领导本身就是业务能力，下属不干，自己顶上。有的领导善于调度***，你不干，他找别人干。暂时没人干，领导也忍着，哄着你干，等到有人替代你时，毫不犹豫晾***。

第二，作为上司的上级怎么看待这样的问题呢？一般也是会挺上司的。因为这是职场秩序，不能说官官相护，但管理层的人都经历过这样的事情，完全可以理解上司管理的难度。上级使用上司，就是让他管理团队、带好队伍的，大多数情况下是保护上司的。所以，有些能力很强的下属，经常挑战上司的权威，以为能利用上级搬掉上司，往往达不到目的。当然了，上司故意打压下属，引起众怒，上级有可能调整上司，但一般也不会起用下属，而是会空降过来上司。上级不会让闹事的人得到利益。

第三，作为下属，要摆平心态，通过合理渠道才能平稳成长。能力强、离不开，这是你的优势。上司打压你，你可以通过其他方式表现自己啊。引起上级关注，本部门提拔不起来，可以横向提拔到其他部门啊。现实中很多这种情况的，下属能力很强，上司压不住，上级会提拔下属去其他部门任副职，一般不会直接取代上司。这是一种用人之道，上级层次都懂得。这叫交流使用，不办不取代使用，这样会挫伤一大批在任上司的积极性。

没有什么不可替代，你的感觉？那是你的错觉。

还想以此来威胁领导，结果会怎么样？你说会怎么样呢？肯定好不到哪里去，不过，我还是挺佩服你能提出这样的问题，说明你还是挺有幽默感的。

除非有以下几种情况，你可以威胁你的领导：

第一，你上头有人。也就是你领导的领导，你是他的人。你领导的领导想替换你的领导，那你就有机会。这种情况下你威胁你的领导，他可能会有所顾忌。要么他走，要么你走。

第二，你有足够的实力替代你的领导。你所谓的不可替代，那是你高看了自己，这肯定是不可能的。除非你的实力足够强，你的领导不如你，真的是这种情况，你可以威胁，但是，我并不赞同这种做法，这明显属于犯上，人品问题。否则，没有这种实力，那就是活腻了。

第三，你打算滚蛋。你有一定的能力，已经找好了新的公司或单位发展。所以对目前自己的岗位工作无所谓，又觉得自己很重要。这种情况下，你对领导可以不理不睬。当然，可能平时你跟你领导的关系就不太好。

除了以上几种情况，你有什么可以威胁到领导的？领导要做的，无非就是，寻找你的备胎，他愿意花这样的时间成本，根本不会被你的威胁所吓倒。难道你敢犯违法犯罪吗？那性质完全就不一样了。

所以你所谓的不可替代，只是相对而言，这个世界上没有什么不能替代，你一走，马上就有人补位。马云都可以退休，难道你比马云还牛吗？

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力***网、第一***等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力***管理新模式》等书。

结果怎样？要看你在工作中是否真的无可替代。但是大多数人都是自以为是，最后只能卷铺盖走人。也有把领导逼走的，但是仅仅是极少数的，恰巧我就遇到过这样的情况

我前公司的行政主管就是这样的猛人，不但把领导逼走，还成功上位。暂且叫这个主管老刘吧。老刘是公司最初的几个员工之一，也是唯一懂技术的人，公司的订货系统，服务器网页等等，只要是跟网络有关的东西都是他从零到一构建起来的，构建起来之后就比较闲，老总就把他分配到行政部做一个主管，配合行政经理处理公司的内外事务，这样配合了大概有三四年

随后行政经理的母亲查出来癌症，请了长***照顾母亲，这段时间也都是老刘在处理公司事务，大概过了几个月行政经理以照顾母亲为由辞职了，当时大家都觉得行政经理非老刘莫属，可是最后居然空降了一个行政经理，老刘就非常的气不过，也没给过这个经理好脸色，安排的工作也是各种不配合。有一天他俩在办公室吵了起来，老刘直接请了年***，还放下狠话说：休***这段时间你不要给我打电话

老刘走后没几天，公司的服务器，各种订货系统就出现了问题，行政经理也找来了几个人修理，最后都没有成功。销售部的同事怨声载道，已经做了好几天的手工帐，实在顶不住了，销售总监把事情上报老总，老总给老刘打电话，老刘才过来。花费了半天就修好了。行政经理也想过换掉这套系统，但是老总嫌收费太贵，每年还要交四五万的维护费，最后就一直用他的这个系统。经历了这件事，这俩人是不能和和睦睦的了，谁都看看对方不顺眼，谁也不能干掉对方。最后这个行政经理干了半年就辞职了，可能觉得工作太难开展了，老刘之后就顺利上位了

像这样威胁领导，还能上位的真的是少之又少，大多数人都是卷铺盖走人了。在职场中一定要收敛，没有谁的工作是不可替代的，关键是替代的成本的问题，就算你没有被替换掉，也会被边缘化，被打压。

收拾东西，准备走人吧！

这个世界什么都缺，就是不缺人！地球离了谁都会转，企业离了谁也会发展，不要把自己看的太重要，否则您会发现现实带给您的就是惨痛的教训，而不是想象中的升职加薪！

1、没有什么工作是不可替代的

中国改革开放40年，社会和经济飞速发展，各行各业出现了很多新的技术，也有一些行业在慢慢洗牌变迁，更多的是被替代，比如数码相机替代了交卷相机等。随着科技的进步，会有更多的工作被替代，所以现在没有什么是不可替代的，即便当下是不可替代，但很快就有替代品出现。

2、威胁领导是一件蠢事

但凡有点职场情商的人是不会干这样的事情，简答来说您的升职加薪领导不见得能做主，但不让你升职加薪一定是领导能做到的事情。当然如果您有钱有权有背景，工作就是玩玩，那请随便，不要伤及无辜就好。

3、做好被边缘的准备

如果已经威胁了领导，做好被边缘化的准备，同时该找下家找下家，这家公司估计是干不长了，没有哪个领导被下属威胁后还能无动于衷的，谈不上打击报复，但领导的威严和权利受到了威胁，会让领导觉得很不爽，收拾人是一定的。

4、吃一堑长一智

有些人就是不撞南墙不回头，就是我们的父母小时候经常告诫我们少吃糖，会长蛀牙，但被糖诱惑的我们从来不听话，总是偷偷的吃，知道蛀牙痛的时候，才知道那是多痛苦的领悟！职场上的事情也一样，很多人总是说我要是XX，结果一定不会这样糟糕，其实如果真的是您，结果可能更糟糕，永远不要过高的看自己的能力！

你心目中最好的国产品牌汽车是什么？为什么？

我支持奇瑞，首先，我不是水军，我是两任奇瑞车主，别的车也没怎么开过，也不会评论，也见不得别人黑奇瑞！说说我的车吧！第一辆14款瑞虎3，就是有中控异响，夏天动力弱点，车子5年跑了14万多公里，换过轮胎，雨刷，两个近关灯泡，火花塞一组，别的没动过，正常保养，新款虎8出来就直接置换了虎8，置换加补贴3.2万！新虎8无论是动力和操控都没的说，由于第一个虎3什么问题都没有，所以我信赖奇瑞，以后买车还会选择奇瑞！！！

应该来说，现在的国产车，不比国外品牌的差，中国改革开放这么多年，各方面之标已经跟上了，有的还比国外的好，现在中国奇瑞，长城有多少好的车型，看看有多少人开国产车，经过这么的努力，中国技术方面己经不是三四十前的枝术了，现在各方面的技术己经成熟了，我是喜欢国产品牌的车呀！

我支持销量最差的观致汽车，无论从外观，用料，安全上，都局首位。。。。。所有国产车，我就看中观致和荣威的车标。。其它车标都不脱俗！支持我的来赞一个，看看有多少异类[捂脸][捂脸][捂脸]

从目前国内的车企行情来看，这几年相对做的比较好的国产品牌是：吉利、长安、长城。奇瑞这几年由于经营问题已经逐渐掉队，品牌影响力也越来越弱了。

吉利应该是这几年发展最猛烈的国产品牌了，先是收购的沃尔沃，后又成了奔驰的大股东，再加上十分优秀的营销能力，让吉利这几年的销量都十分的不错，逐渐有点成为国产品牌第一的架势。不过吉利由于销量好了，所以相对价格比较坚挺，优惠很少，对比现在降价幅度很多的合资品牌，性价比感觉越来越低了。

长安不用说大家也都知道，老牌的国产汽车品牌了，还是有一定的技术积累的，在一些车辆调校和拼装工艺方面还是有很大的优势的，只是国企的经营方式大家都懂的，比较求稳，感觉相对来说在各方面比较求稳吧，不过最近两年的出的车型借鉴了某雷、某宝的样式，感觉缺乏了自己的应有特性。

长城一提起来大家都知道是卖什么车的了，SUV的领导者，主攻SUV市场，h6长期霸占SUV销量榜的第一，但是万年不变的三大件，换换外观又用三年的营销方式，感觉技术底蕴方面跟另外几个品牌还是有点差距的，但是确实不得不说长城的营销还真是做得十分成功的，尤其是h6这款车的多种配置型号让你不得不感叹一款车也能出这么多配置型号，销售顾问记得住吗？

最后说说奇瑞吧，其实奇瑞应该算是比较早的国产品牌之一，自主研发技术到目前看来也是几个国产品牌里面做的十分好的车企了，但是除了技术以外，其它的奇瑞真的是和另外几家没法比了，不管是样式还是内饰各方面都挺落后的，曾去试驾了奇瑞的几款车，先不说开着怎么样，反正坐的感觉还是挺差的，内饰也没什么高档的感觉。加上奇瑞这几年营销做的也挺差的，销量真是一年不如一年了。希望奇瑞还是应该多在其他方面尤其营销方面下下功夫，毕竟奇瑞也算是国内不错的品牌了，希望能越做越好。

其他品牌也不多说了，像这几年卖的不错的，比亚迪主做新能源汽车，***、荣威这些车型销量也慢慢上来了，总体国产品牌的上升势头还是非常的迅猛的。

到此，以上就是小编对于新双利轨道灯的问题就介绍到这了，希望介绍关于新双利轨道灯的2点解答对大家有用。