店内加装轨道灯如何入账,店内加装轨道灯如何入账费用

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1. 工作痕迹化是否为另类形式主义？

工作痕迹化是否为另类形式主义？

这是堵领导的嘴，别是干完活了，领导说你没干，或是办什么事，你都是按章办的，一点错都没有，人家跟你说你不是按章作的，不留痕迹到时候说不清，领导嘴大，嘴一歪歪，你就是一百个不是，完了就开除，有了工作音像记录，是铁证，谁想诬陷，想说你的不是也难做到。

工作痕迹化是否另类***不能一概而论，需要具体问题具体分析。

不属于***的文件或记录——

在ISO9001：2015质量管理体系标准中，要求保持或保留“成文信息”。我理解，这些都是应该痕迹化的。主要包括：明确质量管理体系的范围、产品形成过程的工艺文件、检验记录、不合格品处理记录、发货记录、用户投诉记录、供应商评价的记录等等。这些记录不被保存，有可能造成产品质量问题，所以，不属于***范畴。

属于***的文件或记录——

在一些企业，上级与员工谈心，要求有谈心谈话记录；下基层调研，要求有调研记录；学习培训，要求有学习培训记录，等等。这些记录，说白了，就是为了应付上级检查，证明我做了，但是做的效果是什么，就不得而知了。这些工作痕迹倒是有点***。

还有一些初衷是好的，但是执行过程走歪了，也变成了***——

有一些评价表，比如设备点检表，千篇一律全是“合格”；员工胜任能力评价表，千篇一律全是“优秀”，那这样的评价就完全失去了意义。但是，企业管理者视而不见，任期长年累月地填报虚***信息，既无意义，也造成人、财、物的浪费，这种***更应该避免。

总之，凡是能起到实际作用的工作痕迹化，是必须的，应予以保留；其余的，应该把重点放在具体效果上，不应过份追求工作痕迹化。

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工作留痕，是科学的描述，非一般的随意性。工作留痕，如工作日志、总结等，能够说明你工作做了啥，怎么做的，做的效果如何。有利于对工作知识的掌握，提升自己的能力。

留痕，首先是起“记录”作用的。记录，是可以通过总结，分析，获得知识的积累的。从你的留痕，你的记录可以看出，你偏重于什么？会忽略什么？方式方法有否可以提高的措施？最基本的，你什么时间，什么地点，同哪些人干了哪些事，之后由此引发了什么事，一查便知，可回朔。可以说，注重工作留痕，就是对工作的认真。

***下的留痕则不然，偏重于无意义的记录。实地调查了多少户，填表是必须。一个部门一份表各有偏重各有不同，但重复性是有的，而且是多的。所填写的表格，为什么要重复***集如此之多的数据，不清楚它的意义，填报之后无下文，还要继续填报，谁受的了？如同打仗，当士兵不知道为什么向前，为什么后撤时，来来***地跑几次，撒的出去，收就很困难。

有的***下的留痕更甚，仅仅是起到无信任基础下的拍脑袋证明的作用。为证明你跑了几户，要有图有真相，可事实上用摆拍，就可以轻易糊弄。证明了什么？证明的是上级无力查实，证明的是上级如此容易受人糊弄。

***下的留痕，已经偏离了就事论事的基本轨道。如果是调查研究收集数据资料，首要的是实地考察，确定需要收集的是哪些数据，这是受数据的有效性限制，保证数据的可用性，是免不了的。想象的同实际相比较，总是会有较大的差距，不能闭门造车。

一份数据能够分拆成多个表，报送多个部门，如果是同一件事，数据的完整性就无法保证。当然，典型少，婆婆多也是个现实，当只有一个典型时，多个婆婆总是会以各自不同的工作重心，分拆到不同的领域，获得多方的一致肯定及奖励，自然是好事。不过，数据的完整性被破坏，真实性就会存疑。

网络的碎片化，有相互抄袭作***之嫌，破坏完整性的数据表格也会有作***的嫌疑。如同一个好学生，总体上是好的，必然有较好的课程成绩，必然也有不算差的课程成绩。很可能会有数学好，英语平平，但是因为是个好学生，会有请教其英语的现象出现。夸大，理想化的设想，对真实性的侵蚀，难以保证完美设想不会坍塌。

***，就是“***”，如果有“真”，那就是“形式”。同***斗争，就是同“***”斗争。工作留痕，是对工作科学认真的态度。概念完全不一样。

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